işe alım eğitimleri Fundamentals Explained

işe alım eğitimleri Fundamentals Explained

Blog Article

Bir miktar özelleştirme kesinlikle gerekli olsa da (bu konuya daha sonra değineceğiz), standart bir çerçeve uzun vadede şirketiniz için son derece faydalıdır.

don't forget, a perfectly-properly trained recruitment crew will be the backbone of the thriving workforce, ensuring that your organization draws in and retains leading talent in an ever more competitive market place.

Yeni işe alımın başlangıç tarihinden birkaç gün önce, işe alım öncesi aşamaya geçilir. Bu aşamada, heyecan verici ve düşük stresli bir ilk gün için zemin hazırlamak istersiniz.

Eğitimi ve sınavı başarı ile tamamladıktan sonra “sertifika talep et” butonuna basarak sertifikanızı talep edebilirsiniz. Sertifikanızın dimensions ulaşması için mutlaka girdiğiniz adresin güncel olması gerekmektedir.

Önceden, yeni işe alınanlar yaklaşık dört hafta süren ayrıntılı bir manuel işe alım sürecinden geçiyordu. Yoğun tanıtım toplantıları şirket hakkında kapsamlı bir genel bakış sunuyordu ve takip e-postaları ve kontrol listeleri birçok lojistiği hallediyordu.

İşe alım eğitimi işe alım süreciyle birlikte; mülakat teknikleri eğitimi uygulamalarını da kapsamaktadır.

Yeni bir çalışanın işe başladığı ilk gün bir kutlama havasında geçmelidir. Bunu teşvik etmek için, çalışanınızın ilk gününde yapmanız gerekenleri burada bulabilirsiniz:

İK'nın temel işlevleri arasında işe alım ve işe alım, bordro ve lawnımların yönetilmesi, izin-tatil yönetimi, eğitim ve gelişim, iş kanunu uyumu ve emniyet uyumu sayılabilir .

• Uygunsuz Kıyafet: Dış görünüş, ilk intibayı oluşturur. Bu nedenle giydiğiniz kıyafet, hem kurum kültürüne uygun hem de sizin kişiliğinizle ilgili fikir sağlayabilecek şekilde olmalıdır.

İnsan kaynakları alanında uzmanlaşma hedefiniz varsa, Enstitü’de ileri seviye insan kaynakları eğitimlerine katılabilirsiniz. Bir insan kaynakları uzmanının görevi, çalışanların işe alınması, eğitimi ve kariyer yönetimi ile ilgili programların geliştirilmesi, uygulanması ve değerlendirmesi gibi konuları kapsamaktadır. Çalışanlara uzman tavsiyesi ve gardenımı sağlar.

* Genel koşullar ve eğitim read more işleyişi ile ilgili sorularınız için [email protected] adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Böylece insan kaynakları yönetimi, işçi ve işveren arasındaki iletişim, farklı departmanlardaki bağlantı gibi pek çok süreç, kurumsal bir anlayışla düzenli şekilde devam edebilmektedir.

utilize the career map to plot your occupation development, get Perception into wage ranges, and see which HR instruction programs provide you with the competencies, understanding, and knowledge to meet up with your goals.

Adayların bir grup olarak değerlendirildiği bir mülakat yöntemidir. Adayların bir ekip içindeki rolleri, davranışları, uyumu, adapte olabilirlikleri ölçülür.

Report this page